[作者:■文/图 开发区报道记者 江]

    7月24—30日，西安高新区人才服务中心举办IT企业招聘周，SPSS、联众公司西安研发中心、上海新致软件西安公司、交大长天、NEC、英飞凌、艾默生、比亚迪、海天天线、爱尔微电子、理诺等40多家著名企业进场招贤纳才，而此次招聘周也吸引众多的求职者。这次招聘显示：一方面是IT人才需求旺盛，一方面是企业难以招到优秀人才，同时又有大量的IT人才找不到工作。那么，IT人才路到底在何方？
   IT人才需求进入沸腾时期
   
   　　众所周知，IT产业可以说是近年来发展最快的产业门类，众多高校也紧跟发展趋势，开办了很多软件学院和IT专业，使得IT人才呈爆炸性发展态势，也造成了IT人才良莠不齐，大批IT人才无法顺利就业。而随着我国IT产业发展步入成熟期以及新格局的形成，今年上半年对于IT人才来说又迎来一个沸腾的时期。据一些招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382个，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了三万多。
   　　在此次IT企业招聘周上，SPSS公司人力资源负责人说，SPSS公司在高新区设立研发中心成立不久，现在只有36人，到今年年底要达到50人，明年达到100人，最终定在130人的研发规模。而联众世界在西安设立研发中心，很重要的一点就是要加强联众的技术开发能力，要达到此目的，离开人才是绝无可能的，联众公司深知此中要领。联众西安研发总监易卫华说，在进驻西安高新区后，联众公司随即开始大规模招聘，要使西安研发团队达到40-50人，以尽可能地网罗优秀人才，提升联众的产品开发能力。
   　　业内人士分析认为，西安高新区的IT人才需求之所以和全国一样呈现沸腾之势，这和高新区近几年大力发展软件、通讯、半导体、汽车等产业是分不开的，使得原有的IT类企业快速发展，也吸引了众多国内外IT企业进驻，使得IT人才需求量大增。同时也反映出高新区良好的产业发展优势，将会聚集更多的优秀人才。
   
   技术职位独领风骚
   
    记者在整个IT招聘周上发现，无论什么样的企业，都以招聘技术类职位为主，使得技术类职位在招聘周上独领风骚。如SPSS公司招聘高级软件研发工程师、软件测试工程师等；艾默生招聘单板软硬件工程师、应用软件工程师、结构工程师等。PLATFORM西安公司招聘网格应用软件工程师、应用QA工程师等；据招聘职位数据显示，软件开发、游戏动漫、3G人才、实用技能型网络人才都有大量需求。
    IT产业呈现出了高速发展态势，但是IT业一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有的IT人才荒，许多媒体报道说，许多IT公司因为招不到合适的人才不仅以高薪来利诱，甚至打出了“IT人不加班”的旗号，这样求贤若渴却仍失望而归。更为让国内IT研究机构企业头疼的是，外企对国内科技人才的“打捞”已近疯狂。那么，在以教育实力雄厚而自豪的西安，IT类企业的人才招聘又是怎样呢？海天天线在此次招聘周上招到了一名自己非常满意的人才，这让企业人力资源负责人兴奋不已；比亚迪公司在招聘开场前30分钟就招到了两名优秀人才；理诺公司招到3人；英飞凌公司的薪酬主管卢葭说，虽然他们主要招聘高端人才，但是依然有几个求职者比较适合。而一名具有5年大型国企工作经验的求职者专门从南京赶来，就是看中西安高新区的企业发展，想在外企中一试身手。
   　　虽然企业在本次招聘周上斩获颇丰，但相关人士说，尽管IT人才迎来求职春天，但是我国的IT人才培训和认证机构层次参差不齐，IT培训市场还有待于规范，使得毕业生没有几个人真正像资格证书上所说的那么优秀。因此，需要尽快提高IT人才理论素养与提升实际操能力是摆在众多教育培训机构面前的主要问题，期待大专院校和社会培训机构能求新务实地培养出更多的实用型IT人才，弥补目前国内IT产业的“人才荒”。
   　
   IT业招聘人才标准日趋“精准”
   
    IT企业的快速发展，使得IT人才需求大增，许多企业已经把招聘合适人才作为企业的一项重要工作，尤其是一些新进驻的外地软件研发企业，更是奔波在各大招聘会上。大量的计算机、软件开发、游戏设计、通信类IT企业苦于招人难，然而不少计算机、信息管理等专业的大专、本科毕业生却找不到合适的工作，原因何在呢？业内人士分析认为，造成这种状况的主要原因是，IT基础技术人员市场供应渐趋饱和，而IT大公司招聘标准日趋“精准”，无一技之长者很难满足企业需求。
   　　此次招聘周上，赶来招聘的软件企业招聘软件工程师、软件测试人员、系统工程师等技术人员；现场也来了许多IT业内人士，包括计算机、信息管理、信息工程等相关专业的应届毕业生。然而记者发现，尽管专业对口，IT企业与应聘者却往往难以实现“对接”。一家软件开发公司招聘人员道出了原因：同是软件工程师，有的公司是做游戏的，有的是做手机的，还有的是做系统集成的，甚至还有石油开采、电子、金融行业的公司。不同行业、产品公司的软件工程师，所需掌握的编程语言、项目经验、职业技能、行业背景都不尽相同，而企业只对符合自己公司实际需要的“专才”感兴趣。而市场上大量相关专业人员大都是“通才”，什么编程语言都学过，对各种系统平台也都略知一二，但是具体问到做过什么、会用哪种语言编程、参与过什么项目，就马上不知道如何回答。
   　　目前IT业分工越来越细，对专业技术人员特别是工程师的需求也越来越“精细”，很多时候宁弃“通才”而对有一技之长的专才垂涎三尺。SPSS公司负责人在招聘开场的演讲中说，SPSS公司对新招聘的人员都要送到美国进行培训，也会为工作人员提供非常有竞争力的新酬待遇，但是需要求职者要有很好的外语水平。同时他说，只要求职者在软件开发中某一个领域非常强，诸如C++，都可以到他们公司进行应聘。这也反映出，IT企业在招聘中的“精准”。招聘人员认为，IT技术人才应根据企业需求提高技术水平，并挖掘实际动手能力；同时，大中专学生、职业院校学生看到IT招聘热也不要盲目追随，不妨先弄清企业的实际情况，有针对性的进行培训，提高自己的专业能力，重点向某一个领域靠近，这样才能找到适合的工作。
   　　另外，不仅企业招聘人才注重“精细化”，为企业招聘进行服务的相关机构也应该提供更加精细化的服务。高新区人才服务中心负责人介绍说，为了此次招聘周富有实效，他们很早就开始着手准备，根据企业招聘信息从全国知名的专业人才库中按比例配置相应目标人群，然后通过电子邮件，电话等方式“一对一”与求职者进行沟通联系，确保了到场参会的应聘者基本是企业招聘的目标群体。这样的专业化服务，得到了与会企业的一致好评。比亚迪人力资源负责人说，随着公司二期开工，人才需求量将会进一步增加，高新区人才服务中心开办“IT企业招聘周”这样的专业化服务，会吸引更多的优秀人才，希望这样的专业化服务能够持续开展。