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千橡互动近日在告猫扑联盟站长的公开信里透露了千橡互动最近裁员和上市计划的消息，千橡互动此次裁员明显处理得要比百度前段时间的裁员风波要聪明许多，至少没有引起媒体的指责和负面报道。
公开信全文如下：
携手猫扑联盟 共创美好未来
----------猫扑联盟官方告站长的公开信
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尊敬的站长们，大家好！
非常感谢大家一直以来对猫扑联盟的大力支持和长期信赖。经过一段时间的运营，猫扑联盟不断完善，发展迅速，在业内得到了众多站长们的认可。今后，为了向站长们提供更好的功能和服务，本联盟在近期会进行一系列的升级工作和改革措施，请站长们敬候佳音。当然，猫扑联盟也将一如既往致力于线上互动营销和效果营销业务，全力打造真正的按效果计费的专业广告交易平台，与广大站长们携手共进，共同发展！
最后，祝大家十一节日快乐！联盟8月结款已经汇出，请大家注意查收。
附：千橡关于近期业务重组计划的官方声明
2006年9月26日，国内领先的综合性互联网集团公司千橡互动集团正式宣布业务重组计划，具体声明如下：
1、出于公司整体业务战略调整的需要，千橡互动集团将进行相应的资产重组和人员缩减计划。本次裁员工作拟于近期内完成，集团整体裁员规模在150人左右，大约占公司全体员工规模的10%。此次调整计划中，相关业务线将进行资产合并重组，取消重复的业务人员配置，同时缩减相应的市场营销推广以及后勤支持的人员。
2、这是千橡互动集团经过深思熟虑所进行的一次战略优化决策，目的在于节省运营成本、提高员工效率、消除机构冗余、强化集团管理力度，同时也是为其旗下重要品牌资产---猫扑网(www.mop.com)和Donews(www.donews.com)上市所进行的有效瘦身。公司制定了严密周全的业务发展规划，拟计划在三年之内打造三家上市公司,本次猫扑/Donews上市计划担任其中的首发冲刺任务。
3、千橡互动集团的本次人员缩减计划，将尊重每一个员工的个人职业发展需求，采取推荐转岗和补偿离岗两种方式，首先由人力资源部和相关业务负责人向其他相关部门进行推荐，其他部门根据岗位需要进行选择留用；对于不得不离岗的员工，公司也尽可能采取事先优厚补偿、协助离职的人文态度。公司对离岗人员的赔偿金采取N+2的方式，同时在社会保险、失业保险、医疗保险及公积金等福利待遇方面进行了一个月的延续发放。 | 
