寻找一只能下蛋的母鸡--(无标题)

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寻找一只能下蛋的母鸡　

左手发表于 2007-2-5 14:17:00

博客一句链：甘云剑的blog有了更新，他说：当西安地区的“新人”们甚至有的“老人”们都开始选择离开的时候，那就不仅仅是西安互联网环境的问题了，就算“西安互联网的产业环境越来越好”（左手语），但是没有人，再好的环境也没用。

本博评论员认为这段话说得很好。

因特在2006年底进行了一系列的话题征集，在征集的项目有：十大业界新闻、十大实力网站、十大潜力网站、十大特色网站、十大不作为事件。

我建议2007年度峰会的时候，要增设几个选项：年度最具升值潜力新人、年度最有贡献业内人物、年度最有影响博客、年度口碑最佳业内人物、年度最佳操盘手、年度最佳项目策划人、年度最佳美编、年度最佳网编……

因特目前提供的这几个选项都是以事件、新闻、网站为主的，我提请增加的，都是以人为主的。

事在人为，选人比选事更有意义，也更难操作，但是也更有价值。哪怕是只有荣誉名号，没有物质奖励，也是对业内从业人员的一种激励。

或许，我们还缺少发现：比如，为2006年度互联网峰会制作片头的阿喧，也是一个值得看好的潜力股。是不是有更多的“阿喧”还藏在幕后，没走到前台呢？

这是最好的时代，也是最坏的时代，每个人都有机会。新人们的成长之路肯定会不同，至于他们能发展成什么样，这也不是我们能够操心了的，只能祝愿他们把握住机会，将命运掌握在自己的手中。

今天，我又看到了吕梁的文章提到了种子的问题，他说：“西安一直不缺乏种子人才，……但是我们西安缺乏的就是一个能让这些种子发芽的土壤和环境，结果到了其他城市，成为振兴该城市某个行业的基石。”

本博对这段话也有同感。西安本地互联网业内精英的流入或者流出，和西安的互联网发展水平密切相关，如果本地网站争气，自然可以引来更多的人才，如果本地网站提供不了更好的发展空间，那么只能将为数不多的人才丢失。没有了人才，本地互联网就更发展不起来，这就成了一个恶性循环。

如果说企业是母鸡，人才是蛋的话，这就是一个“蛋生鸡、鸡生蛋”的问题。到底先有鸡，还是先有蛋？如果说西安互联网发展的大环境到了，意味着我们有了一个温暖的供母鸡下蛋的鸡窝，但是母鸡是谁？

日前在一次培训会上，《IT经理世界》的胡明沛提及他们的编辑思路时，说到世界各国之间的竞争，归根结底是各国企业之间的竞争，企业强则国家强，企业富则国家富，企业报道一直是《IT经理世界》的一个特色和重点，胡明沛关注的是“趋势、企业、人”。同样，吕梁文章中所提及的，也是大家所期待的，谁将成为西安互联网业内的领头企业？

就好比阿里巴巴激活了浙江互联网，新浪、搜狐激活了北京互联网，网易激活了广东互联网，西安的互联网高潮的G点在哪里？意淫太多有害身体，手淫过度不如嫖娼，西安互联网的高潮，需要不停的刺激她的G点，它就是我们要寻找那只能下蛋的“鸡”。

相关链接：
按照胡明沛的“趋势、企业、人”三位一体思维，吕梁、阿甘和我，无意中用各自的文章分别从这三个角度，在2006西安互联网峰会之后，进行了一个系统的阐述——
1，趋势：西安互联网发展的大环境到了
2，企业：种子的力量
3，人：失去了人这个基本主体，其他都是白说

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