刚看了赢在中国的节目，有2点有感触，先说下第2点吧，在节目的最后，我感觉设计的挺好，和超级女声一样，不是从里面选出来最优秀的，而是从中选出最差的，加以淘汰，这样显的更加煽情，让节目充满情绪化的东西，而不是只有数据和分析来决定去留，这个也同样适用与网站，人们对伤感的东西比对积极的东西更容易受到影响，可能是人的需求层次论所产生的原因，淘汰的过程始终是由一跟主线来引导的，谁应该被淘汰掉，由让大家来谈论失败的原因这个线来起导火线的作用。刚刚组建的团队要分开，互相PK来决定去留，道德的规则是谁有牺牲精神谁将获得别人的尊重同时不显的过于冷漠，而实际的规则是真正实事求是的去PK自己或别人的人才能留下，比的是选手头脑里两种价值观的PK。

黄与其他选手相比年龄很小，对于人情世故经验相比少，而且他在已经明白了评委说明第一种价值观是不能留下仍坚持下去，是导致最后离开的最终原因，我想评委的理由是他不够自信，不能坚持到底，但我觉得正体现他对自己价值观的一种坚持，不向第二种价值观妥协，在以后的路上，这也不是一件坏事情。周谨很谨慎，我觉得开始的所表现出来的是他的真实的写照，但及时的明白第二种是游戏的真正的规则加以改变是很明智的。而陈洁我到是觉得真的应该离开这个地方，没有自己的原则，脸上写的根本不是心里所想的，也许能成功，但不是我所想象的成功，是失败的成功，相信不久定要被PK掉。

潘诚很执卓，执卓与缺乏变数在性格上理解意义差不多，在开始的一段时间里，找不到一位客户，但在最后遇到了一位很有意思的人，他在整个的谈话中就是挑你的刺，而且是很耐心的挑，对是否喜欢并购买只字不提，让人很讨厌，因为不符合我们所理解的大多数客户的心理，但他也有自己的规则就是看你是否专业，你专业我就买，虽然我不需要这个，这种人是性情中人。最后潘因为适应了对方的规则赢得了游戏，我想如果是我的话，我会失败的，王建硕也提到了这个问题。但我觉得谁先适应了对方的规则就是胜利者是有前提的，你和对方的规则必须是对立的，就是你们的价值取向不同，也许泥瓦匠也会有和王建硕同样的感悟。

潘绝对不是一个合格的领导者，他肯定会取得成功，肯定都不是有规模的成功。因为他是一个将才，而不是一个帅才。他的团队由他来领导，很幸运也很不幸。

在整个的过程中我一直有两个问题想不明白，当团队里面2个人由于性格的不同肯定会有2种不同的结论，还有价值观也不一样，到底应该怎么办？